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          2. 弘揚工匠精神,推動企業(yè)高質量發(fā)展 ——創(chuàng)先實業(yè)員工培訓會

            弘揚工匠精神,推動企業(yè)高質量發(fā)展
            ——創(chuàng)先實業(yè)員工培訓會
            為進一步提升員工的思想認識,不斷提高員工的綜合素質,公司邀請市委黨校高級講師田存全老師,于20191025日下午三點在公司會議室對全體員進行“弘揚工匠精神,推動企業(yè)高質量發(fā)展”專題培訓。


             田老師的演講從三個部分展開:一、“工匠精神”的內涵;二、為什么需要“工匠精神”;三、如何培養(yǎng)“工匠精神”。
             
            大國工匠、匠心筑夢,有的人能在完全封閉的海底隧道中安裝操作儀器,且能做到接縫處零縫隙;有的人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一點漏點。高超的技藝創(chuàng)造著一個個奇跡,工匠們的故事迅速引起人們的熱議,“工匠精神”也隨之傳遍全國。
             
            那么,何為工匠精神?
            工匠精神可以簡單概括為:敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新。一句話就可以說清楚,但工匠精神也很艱難,他需要數(shù)十年如一日,孜孜不倦,全心全意做好一件事!

             田老師從兩個方面說明為什么需要“工匠精神”
            • 推進高質量發(fā)展需要“工匠精神”
            據(jù)統(tǒng)計,世界上壽命超過200年的企業(yè),日本有3164家,德國有837家,荷蘭有222家,法國有196家,中國只有5家,分別是六必居、陳李濟、張小泉、同仁堂、王老吉。
            為什么長壽企業(yè)扎堆在那幾個國家?要知道,德國半數(shù)勞動力持有技工證書,聲望比肩大學教授,他們才是奧迪、寶馬、奔弛等德國制造的保障。
            • 時代呼喚“工匠精神”
            時下,互聯(lián)網帶給傳統(tǒng)產業(yè)的變革顯而易見,在互聯(lián)網+時代,“工匠精神”仍然能夠給我們帶來啟示。
            當今社會心浮氣躁,追求“短、平、快”(投資少、周期短、見效快)帶來的即時利益,從而忽略了產品的品質靈魂。
            因此,企業(yè)更需要工匠精神,才能在長期的競爭中獲得成功。

             如何培養(yǎng)“工匠精神”
            工匠用工作獲得金錢,但工匠不為錢工作。工作給予我們的除了錢之外,還有寶貴的經驗、良好的訓練以及才華的展現(xiàn)!能幫助我們創(chuàng)造出更多的財富。所以,與金錢相比,工作中獲得的能力、成長、經歷、經驗、尊重更有價值!
                弘揚工匠精神對于我們員工個人來說,就是要發(fā)揚認真精神、敬業(yè)精神。其核心是:不僅僅把工作當作賺錢的工具,而是樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產品負責的態(tài)度,極度注重細節(jié),不斷追求完美和極致,給客戶無可挑剔的體驗。將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入每一個環(huán)節(jié),做出打動人心的一流產品和服務。

             
            現(xiàn)場互動環(huán)節(jié),田老師提出問題:作為一名企業(yè)員工,我們應該從哪些方面踐行工匠精神?
            大家踴躍發(fā)言,會場氣氛歡快而熱烈。

             
            田老師的演講機智幽默,激勵人心,既有熱情的鼓動,又有冷靜的分析。全體員工時而認真聆聽,時而掌聲四起,大家在愉快輕松的氛圍中接受教育,受益匪淺!

             

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